ope体育平台巴切斯特医疗保健公司2017/18年度性别薪酬差距报告

“在巴彻ope体育平台斯特医疗,我们相信创造一个多元化和性别平衡的员工队伍,这反映了我们服务的多元化客户和社区,并提供了我们的员工可以茁壮成长的文化。

与全国平均水平相比,我们的性别薪酬差距很小,但我们意识到仍有工作要做,为此,我们制定了一系列多元化和包容性举措。我们已经开始看到我们的一些倡议带来的好处,我们正在努力确保这一点继续下去。

我们的性别薪酬差距数字是根据性别薪酬差距报告法例所载的规定计算的。我确认这些数字已核实无误。”

皮特Calveley博士
首席执行官

性别工资报告

根据巴彻斯特医疗中心(Barchester Healtope体育平台hcare)欢迎的新法律,在英国,拥有250名或以上员工的雇主现在必须报告性别薪酬差距信息。

性别薪酬差距研究的是男女员工的平均收入差异,而不考虑他们的角色或资历。因此,它不同于同工同酬,同工同酬指的是从事同等工作的男子和妇女。

我们有信心男女在做同样的工作时得到同样的报酬。然而,在我们的高级管理职位上,男性比例高于女性,这就造成了性别薪酬差距。

因此,我们致力于继续提高组织内部的多样性和包容性,并认识到性别薪酬报告是帮助我们了解自己的业务、帮助我们吸引、留住和发展多元化员工队伍的重要工具。

下面报告的统计数据基于2017年4月5日所采取的数据的快照。

平均和中位数性别薪水差距

平均薪水差距是男女平均每小时工资之间的差异。中位数支付差距是男女每小时工资范围内的中点之间的差异。它需要所有收益,以最低到最低点,从最低到最高,并挑出中间收入。

意思 中位数 全国平均水平
性别工资差距 7.62% 1.55% 18.10%

隐藏在我们的平均和中位性别薪酬差距背后的主要原因是,在我们低收入的职位上,女性比男性多,在Barchester的所有领导级别上,除了高管层,那里的男性人数比女性多。因此,少数男性高管的薪酬尤其扭曲了平均薪酬差距。

中值薪酬差距受异常值的影响较小,因此更能代表我们的劳动力,其1.55%明显低于18.1%的全国平均水平。

平均和中位性别奖金差距

意思 中位数
奖金差距 33.85% 17.51%

公司的化妆加上我们提供的奖金计划也影响了我们的奖金差距。我们的平均和中位数的性别奖金差距受到大多数高管是男性的,并且由于其薪水高于其他员工和波氏人的领导者,其中大多数是妇女的大多数是妇女的大多数人。

尽管如此,如下面的饼状图所示,总的来说,妇女领取奖金的比例大于男子领取奖金的比例。

员工获得奖金的比例

薪酬四分位数中男性和女性的比例

如下所示的饼图显示了当我们订购每小时从最高到最低和将劳动力组合成四个同等的薪酬四分位数时,这些饼图显示了性别分裂。

与大多数家庭护理提供者一样,在所有四分之一的工作人员中,大多数是女性。这包括77%的高级管理人员是女性。

因此,重要的是,我们确保雄性与女性相同的访问,以照顾工人角色,这是组织中最大的填充作用。

与此同时,我们认识到,在我们想要改变的最高级行政职位中,妇女比例较少。

我们如何解决性别工资差距

虽然我们的性别薪酬差距明显优于全国平均水平,但巴切斯特作为一个组织,仍然致力于多样性和包容,因此我们制定了以下举措,以进一步提高性别多样性:

  1. 发展高级管理人员招聘流程,确保识别出多样化的人才
  2. 发展多元化人才管理战略
  3. 审查和发展多样性和包容性政策和实践
  4. 通过灵活的工作安排等家庭友好政策,发展和促进包容性文化
  5. 审查和基准支付和奖金以确保平等的薪酬
  6. 退出面试数据的潜在趋势,留下的原因,可以解决

我们会继续研究性别薪酬差距,并探讨改善的方法。