ope体育平台Barchester Healthcare的性别工资差距报告2018/19

“在巴彻ope体育平台斯特医疗,我们致力于创建一个多元化和性别平衡的员工队伍,这反映了我们服务的多元化客户和社区,并提供了我们的员工可以茁壮成长的文化。

在过去12个月里,我们一直在努力采取一系列重要举措来支持这一承诺;本报告的最后概述了进一步的细节。

虽然我们与全国平均水平相比,我们的性别薪酬差距较小,但我们努力进一步下来。

我们的性别工资差距数据已根据“性别薪酬差距报告立法”规定的规定计算。我确认这些数字已被验证并准确无误。“

Pete Calveley博士
首席执行官

性别薪酬报告

截至去年,英国的雇主有250个或更多雇员需要报告性别支付差距信息。

性别薪水差距看着男女在整个公司中收到的平均收益差异,无论他们开展的角色或其资历。它与平等的薪酬不同,看起来是男女是否在做同等工作的同样支付。

我们有信心男女在做同样的工作时得到同样的报酬。然而,在我们的高级管理职位上,男性比例高于女性,这就造成了性别薪酬差距。我们已采取积极步骤解决这一问题,具体如下。

下面报告的统计数据基于2018年4月5日所采取的数据的快照。

平均和中位数性别薪水差距

平均工资差距是指男女平均时薪之间的差距。工资中位数差距是指男性和女性时薪区间的中点之间的差距。它将样本中的所有收入,按从低到高的顺序排列,并选出中等收入。

的意思是 中位数 全国平均
性别薪水差距 6.9% 1.8% 17.90%

隐藏在我们的平均和中位性别薪酬差距背后的主要原因是,在我们低收入的职位上,女性比男性多,在Barchester的所有领导级别上,除了高管级别,那里的男性人数比女性多。因此,少数男性高管的薪酬尤其扭曲了平均薪酬差距。

去年,我们致力于不断发展高级行政招聘流程,以确保人才的多样性。Anna Shirley于2018年4月16日加入执行团队,因为营销与客户体验总监,我们很高兴安娜的任命反映了行政级别的多样性。我们预计明年将对我们的性别薪酬数据产生影响,一旦在我们的性别薪酬差距报告中可以记录这种更大的多样性。

中位数薪酬差距受到异常值的影响,因此更多的代表我们的劳动力和1.8%的人数明显低于全国平均值17.90%。

平均和中位数性别奖金差距

的意思是 中位数
奖金差距 48.9% 19.9%

公司的构成以及我们提供的奖金计划也会影响我们的奖金薪酬差距。我们的平均和中位性别奖金差距受到一个事实的显著影响,即大多数高管是男性,他们获得的奖金比巴彻斯特的其他员工和领导(大多数是女性)高,这是因为他们的工资高于其他员工和领导。

正如下面的饼状图所示,总体而言,男女领取奖金的比例差别可以忽略不计。

接受奖金的员工比例

薪酬四分位数的男性和女性的比例

如下所示的饼图显示了当我们订购每小时从最高到最低和将劳动力组合成四个同等的薪酬四分位数时,这些饼图显示了性别分裂。

符合大多数护理家庭提供者,我们的大部分劳动力在整个四种四分位数中都是女性。这包括女性的77%的高级管理人员。

因此,重要的是,我们要确保男性和女性有同样的机会担任护理人员的角色,这是组织中人口最多的角色。

与此同时,我们认识到,在最高级的行政职位中妇女比例较少。在过去的12个月中,我们取得了进展,但认识到我们可以做更多。

我们如何解决性别收入差距问题

虽然我们的性别收入差距明显高于全国平均水平,但巴彻斯特致力于多元化和包容性。因此,我们制定了以下倡议,旨在进一步增加性别多样性:

  1. 如本报告所述,执行团队在过去12个月内变得更加平衡。我们将继续开发和监控高级行政招聘流程,以确保在公司最高级的级别确定各种人才。
  2. 该公司的平等和多样性政策已更新并于2019年4月1日上线。
  3. 该公司的灵活工作政策已更新,并于2019年4月1日上市。此外,我们正在在我们的家庭和医院推出新的时间和出席和起诉技术,这将使我们的团队能够更灵活地工作。这将在2020年12月完成。
  4. 在我们的家庭和医院招聘时,我们采取当地基准,以确保我们在该地区具有竞争力。我们的目标是支付最高的25%的税率。
  5. 我们的新人战略“一起成为巴切斯特”已经开发出来,并于2019年3月14日在四个“质量第一”会议中为本公司推出。该战略的重点是Barchester成为医疗保健部门中选择的雇主。