ope体育平台巴切斯特医疗保健的性别工资差距报告2020/21

“在巴彻ope体育平台斯特医疗,我们一直认识到多元化和性别平衡的员工队伍的好处。对许多人来说,2020年是充满挑战的一年。我们缩小了工作重点,以确保在不断变化的环境下,为住院医生和病人提供最好的护理,并为我们的员工提供安全的工作条件。

虽然我们与全国平均值的性别薪水差距相比,我们将继续建立我们近年来实施的举措,以帮助促进性别多样性。本报告中列出了进一步的详细信息。

我们的性别薪酬差距数字是根据性别薪酬差距报告法例所载的规定计算的。我确认这些数字已核实无误。”

Pete Calveley博士

首席执行官

性别工资报告

性别工资差距看着男女在整个公司的平均收益差异,无论其角色还是资历。它与平等的薪酬不同,看起来是男女是否在做同等价值的工作中等支付。

我们有信心男女在做同样的工作时得到同样的报酬。然而,在我们的高级管理职位上,男性比例高于女性,这就造成了性别薪酬差距。我们将继续采取积极步骤解决这一问题,具体如下。

本报告中的统计数字基于2020年4月5日采集的数据快照。

平均和中位工资差距

平均薪水差距是男女平均每小时工资之间的差异。中位数支付差距是男女每小时工资范围内的中点之间的差异。它需要所有的收益,按最低到最低,中位数是中间点的最低点。

平均8%

中值3.2%

全国平均水平15.5%

我们的平均和中位性别薪酬差距背后的主要原因是,在护理、支持工作和行政工作中,女性比男性多,这些工作往往薪酬较低,这与我们的行业一致。尽管如此,巴彻斯特所有领导级别的女性都更多,除了执行董事会级别,那里的男性人数多于女性(有4名男性和2名女性)。我们采取了重大举措,在公司高层领导中实现了更大的性别多样性。正如我们在2020年报告中所述,我们重组了我们的高级领导团队,将其扩大为一个执行团队。执行团队由执行委员会和另外八名高级领导人组成。执行团队目前有8名女性和6名男性。因此,尽管在执行董事会层面上,男性仍然多于女性(4名男性和2名女性),但执行团队的性别更加多样化,更能反映公司的其他部门,在所有领导级别上都有更多的女性。

因此,平均薪酬差距特别受到少数男性高管薪酬的影响。薪酬中值差距受异常值影响较小,因此更能代表我们的劳动力,3.2%明显低于15.5%的全国平均水平。

平均和中位数性别奖金差距

平均61%

中值21%

我们劳动力的性质与我们所提供的奖金计划相结合,也会影响我们的奖金差距。我们的卑鄙和中位数的性别奖金差距受到大多数执行局是男性的大多数人,并且由于巴彻斯特的其他员工和领导者而获得最大的奖金,其中大多数是妇女的大多数。

在2017年长期保留安排下,通过向董事会级别高管的支付,今年的平均性别奖金差距受到2017年的长期保留安排。然而,与男性员工相比,更多女性员工获得奖金(69%)(64%)。

这些数字是根据2020年4月5日的数据快照得出的。当时,尚不清楚Covid-19大流行将如何展开,以及对企业的全面影响将是什么。随着大流行的发展,作为巴切斯特疫苗政策推出的一部分,执行委员会决定将上述长期保留安排下的任何付款推迟到2021年,这将反映在我们明年的报告中。

薪酬四分位数的男性和女性的比例

下表显示了当我们订购每小时支付费用从最高到最低和将劳动力分组成四个同等的薪酬四分位数时,表现出性别分裂。这也由饼图说明。

四分位数 女性员工(%) 男性员工(%)
77.6 22.4
中上 80.5 19.5
较低的中间 84.1 15.9
较低的 84.4 15.6

符合大多数护理家庭提供者,我们的大部分劳动力在整个四种四分位数中都是女性。这包括女性的69%的高级管理人员。

因此,我们希望确保男性与女性享有同等的机会担任护理员这一组织中人口最多的角色和中层管理角色(我们81%的区域主任是女性),同时也确保女性有平等的机会担任更高的职位。

我们如何解决性别收入差距问题

虽然我们的性别薪酬差距优于全国平均水平,但我们继续建立下列举措,以促进巴彻斯特的性别多样性:

  1. 如上所述,我们的高级领导执行团队包括执行委员会和八名以上的高级领导。执行委员会由四名男性和两名女性组成,而更广泛的执行团队现在有八名女性和六名男性。我们认为这表明了我们致力于为公司高层领导带来更大的多样性。
  2. 该公司继续为男女促进灵活的工作。这为那些有关怀和其他职责的人创造了可访问和包容的环境。巴切斯特有7,045名员工工作兼职(我们按照每周工作30小时或更低每周工作的人分类),每次工作10,231人。兼职人员,6,098是女性,951是男性。我们将继续通过我们的招聘流程,通过我们的灵活工作政策和程序促进要求,促进男女的灵活工作。
  3. 在我们的家庭和医院的新时代和出勤和起诉技术中滚出了我们希望的新时间和出席技术继续顺利,我们希望它能够使我们的团队能够更加灵活地工作。
  4. 在招聘家庭和医院时,我们承接当地的基准,以确保我们在该地理上竞争地支付。截至4月1日2021年,我们一直支付全国生活工资的所有员工,这使我们在我们的部门中独特。
  5. 我们在2019年3月14日推出了“团结,让巴彻斯特人”的人才战略。该战略的重点是巴彻斯特成为医疗保健部门的首选雇主。我们在员工生命周期的许多领域都取得了积极的进展,我们很自豪地宣布,我们在2021年获得了2*星(杰出员工敬业度)最佳公司认证。